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職場中很容易出現的3個錯誤認知,不要踩雷!

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  工作中我們有時候做事常常喜歡想當然,自認對的想法和決定往往會得到不好的結果。

  職場並沒有我們想象的那麼簡單,很多事情都需要慢慢去體會其中的奧妙之處。

  以下3種是很多人在工作中都容易出現的錯誤認知,趕緊對號入座,您踩中幾個?

領導全權交給我的事,可以獨自做主

  職場中總有些人非常有自信,認為領導專門安排給您的事情,您就有權利獨自決策,而不用再知會領導了。這樣的想法和做法,只會讓領導以後不會再把重要的事情單獨交給您辦。

  工作中領導放權不代表就是完全的不管不問了,讓您看着辦,不是讓您做事不用請示不用匯報了。特別是一些工作專業能力較強的人,往往在工作中喜歡獨自決策,可能您的結果是好的,但是這種工作態度,領導和同事都挺厭惡的。

只做分內之事,其他一概不管

  做好本職工作是您的責任,但是職場中我們不能總是隻顧自己一個人,畢竟一個團隊中更多的還是要互幫互助、共同進步才能向前發展。完成分內之事是您的本分工作,除此之外做些其他工作更能增加您的職場人緣,增進人際關係。

  如果您總是沉浸在自己這一片工作區域中,不管同事間的人際交往關係,那麼當您想找同事幫忙的時候,沒有誰會主動幫您的。職場中雖然是以工作為主,但是有時候外界的幫助可能比您自己的能力更重要。所以,不要總是認為工作中其他人不會對您根本不會有幫助,什麼都只有靠自己。

領導不在,就不用匯報工作

  彙報工作這件事情,我想很多職場人其實內心都不想做。這也是職場中很嚴重一個錯誤認知,認為領導不在或者很忙的話,自己就不用主動彙報工作了。但實際上,作為員工,作為這份工作的負責人,及時和領導溝通,讓領導知道工作進度或者問題是您的職責所在。

  就算領導有事不在公司,如果工作本來是要這個時間向領導彙報,或者是出現了您不能解決的問題,就要及時聯繫領導,不要耽誤工作進度。不然到時候領導責怪下來,您都不知道該怎麼面對。

  其實工作中我們常常會出現一些錯誤的認知,但是自己又覺得無關緊要,所以不在意。但是往往是這些小細節,會決定您整個工作的效率和質量,決定領導對您的認可程度。

工作實務學習專欄

發佈時間:2020年01月10日 06:53 來源:“帥帥職場屋”微信公眾號 編輯:石光輝 打印

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